こんにちは。山口です。
本日発売のCGWORLD11月号に遊技機向けコンポジットTIPSが掲載中です。
液晶ソフトに馴染みのない方向けにどういったことをやっているのかなどを
説明したり、制作の環境や進め方などについて纏めさせていただきました。
これまで遊技機CGのピックアップはありましたが、派手なエフェクトの作り方や
セオリーなどに触れた記事がなかったことから、企画提案の結果、実現した
企画です。
是非ご覧になっていただければと思います。
今日はここまでです。
それでは！
こんにちは。山口です。
今日は「遊技機研修」についてのお話です。
DSでは、最新遊技機を購入し、社内でプレイする会を
定期的に行っています。
最新機種に詳しい企画チーム主催でゲーム性やモードなどの
説明を交えながら、ヒット機種の映像をチェックしています。
↓がその様子を撮影した写真です。
今回は、ガンダム、北斗、AKB48の3機種で行いました。
堅苦しいものではなく、ジュース、お菓子をむさぼりながら
当たった、当たらないを勝負しつつのゆるめの会です。
新卒社員が入社する4月には他研修と合わせて、固めの
遊技機研修も行っています。
こういった日々の取り組みが開発力の底上げに繋がればと
思います。
企画チームの皆さん、引き続き、よろしくお願いします！
今日はここまでです。
それでは！
こんにちは。山口です。
今日は「3Dアニメーター」についてのお話です。
今回、とある機会をいただいたことがきっかけで
TVアニメを制作させていただきました。
18話のキャラクターの3DCGアニメーションを担当させて
いただきましたが、求められる要素、スケジュールなど
遊技機とは大きく違うため、少し戸惑うこともありましたが
アニメ経験の長いスタッフを中心に無事終了しました。
会社として、初めてのクレジット作品で感慨深いものがあり
色々と学ぶことも多かったです。
今後も機会があればやりたいと考えています。
関係者の皆さん、お疲れ様でした！
今日はここまでです。
それでは！
こんにちは。山口です。
今日は「年間休暇」についてのお話です。
今週はお盆休みということもあって電車が空いていて
とても過ごしやすいですね。
DSでは、年間を通して、5日間好きな時期に休暇を
取っています。
海外旅行が好きなスタッフは混む時期をずらして、
安く行ったり、地方から出てきているスタッフは
お盆休みに合わせて帰省したりとマチマチです。
クライアント様も含め、周囲がお休みのため、
営業電話もほぼなく、とても落ち着いて業務を
進めることができていると思います。
ただ、会社としては、周囲と一緒に休みを取った方が
調整が楽なのは間違いありませんが、スタッフとしては
選択肢がある方が嬉しいですね。
これに限ったことではないですが、
総合的に見て、致命的なデメリットがなくて、メリットの方が
多ければやろう。やってみてダメならやめよう。
やるかやらないかを検討するときによく話しています。
今日はここまでです。
それでは！
こんにちは。山口です。
前回からかなり時間が空いてしまいましたが、
Webをリニューアルしました！
http://www.d-seeds.com/index.html
応募を検討していただくための色々な情報を
お伝えすることができるようになり嬉しいです！
社内外の様々な方にご協力いただきました。
本当にありがとうございました。
前回のリニューアルから2年弱ととても時間が経ち
会社を取り巻く環境が大きく変化しました。
まず、クライアント様の数がとても増えました。
ご相談いただく案件も様々な内容、テイストと
バリエが豊富で楽しいですね。
パチンコ、パチスロ向けのお仕事がメインですが、
ゲーム、アニメ、CGなど他の案件も本格的に
始めたいと考えていて、小規模ながらようやく
スタートしました！
次に、スタッフの数も増えました。
新卒、中途、在宅時短、外国人、ベテランと
働く人のタイプも様々で、出身業界もアニメ、
ゲーム、CM、映画と様々です。
人ありきで良いご縁があればと積極的に採用を
続けてきた結果、少しずつ多様性がある組織に
なってきたと思います。
典型的な労働集約型、人ありきの産業ですので
リニューアルを通じて、今後もたくさんの出会いに
繋がればと考えています。
今日はここまでです。
それでは！
こんにちは。山口です。
今日は「育成」についてのお話です。
4/1付けで入社した新卒スタッフも入社から一ヶ月が経過し
少しずつ環境に慣れてきたように感じられます。
出身地が群馬、岐阜と入社時に引越しが必要になったため、
仕事だけでなく、生活環境に慣れることは簡単ではなかった
はずです。
4月に外部、社内と継続的なトレーニングを行い、5月から
電話応対を始めています。
たどたどしさは半端ないですが、早く慣れて貰いたいですね。
中途スタッフも数名入社しましたが、3月から、受け入れの
準備を少しずつ進めていたため、大きな混乱もなく、4月を
過ごすことができました。
これも、研修用資料の作成、講師など、多くのスタッフが
協力してくれたおかげです。
関係者の皆さん、大変お疲れ様でした！
また、4月は数名の昇格がありました。
大きな所では、2名の中堅スタッフがチーフに昇格、
パートリーダーとしてしっかりやってくれています。
会社が未熟でとても時間がかかりましたが、内部から
スタッフが育ってくれたことは本当に嬉しいですね。
今後もこのような事例を増やしたいと思います。
今日はここまです。
それでは！
こんにちは。山口です。
今日は「入社式」についてのお話です。
本日付けで新卒2名が新たに入社することになりました。
新卒者の受け入れは大変ですが、地道に毎年続けることが
組織力を高めることになると考えています。
新卒者は数年後の新たな戦力としては勿論、既存スタッフへの
刺激にとても役立っています。入社して、5～10年経ったときは
1～2年程度の年次の違いなんて関係ないですからね。
上司が口うるさく言うより、よっぽど効果的だと思います。
4月からは、中途も含めて合計4名の新しいスタッフを迎えます。
残り9ヶ月をしっかりと過ごしたいですね。
また、とても優秀なスタッフがDSを卒業することになりました。
ただ、今後は在宅で引き続き、力を発揮してもらえる環境を
準備できればと考えています。
女性は、結婚後に出産、育児と大きなイベントを控えています。
落ち着いた後も、時短・在宅と多様な働き方を会社としては
探っていきます。
今日はここまでです。
それでは！