こんにちは、細村です。
今回は、スタッフの昇格についてお話します。
ディレクションシーズでは、年3回の人事・業績考課を実施しています。
その際、各等級基準をもとにした本人・会社評価の摺合せがおこなわれ、
現等級の基準を上回って評価されたスタッフが、昇格となります。
本日8月6日に、2019年8月を以て昇格したスタッフの
昇格辞令交付式が行われました。
今回昇格したスタッフが、
『自分の力で昇格できた というより、
周囲の方々に助けられて、昇格させてもらった』とコメントしていました。
今後も周囲と協力・連携しながら、更に広い視野、大きな権限と責任で
各チームを牽引していってほしいと思います。
ほんとうに、おめでとうございます！
今日はここまでです。
それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、6月末に実施した納涼会についてです。
ディレクションシーズでは、毎年6月に納涼会を実施しています。
代表からの半期を迎えての挨拶のあと、各テーブルでは趣味や私生活、
実施中の研修話などで盛り上がっていました。
ちなみに、今回の納涼会は、5月に入社した中途スタッフの歓迎会も兼ねており、
改めて自己紹介をしていただいた後、個人にまつわるクイズが出題されました。
案件参加前、部署内研修のスケジュールになっていると、
研修関係者以外と接する機会が少なく、
お互いに『どんな人なんだろう？』となる時期が一定期間ありますが、
今回のクイズで、人となりがだいぶわかりました。
共通の趣味を持つ人はたくさんいますので、今後、業務外でも様々なスタッフと
交流を深めてもらいたいと思います。
また、会の中で、4月入社の新入社員6名が企画したイベントもありました。
準備期間中、効率よく話し合いを重ね、『納涼』のお題に沿って計画を練って、
各テーブル対抗【お絵かきしりとり】をやりました！
お題を最初の人にだけ伝え、絵だけをヒントに答えをつないでいくもの。
とはいえ、映像制作の会社…と考えていたのですが、
1人10秒という制限時間や、言葉を使わない伝言はかなり難しいもので、
絵の巧稚だけでなく、『納涼』から推理する・心の眼を開く等、高度なスキルが要求され、
各テーブルで悲鳴と歓声が上がる、大盛り上がりのイベントでした。
幹事の皆さん、お疲れ様でした！大成功です！
改元で盛り上がったのもつい最近のような心地でしたが、
2019年も、気が付けば半分が過ぎてしまいました。
創業15年を迎えたディレクションシーズは、今後も事業拡大、増員を目指しています。
どんな会社か興味がある、メンバーに加わりたい…方、大歓迎です。
2020年4月入社の新入社員、随時入社可の中途スタッフ ともに募集中です。
是非、下記よりご応募ください。
http://www.d-seeds.com/recruit/requirement/index.html
今日はここまでです。それでは！
こんにちは、細村です。
今回は、会社説明会実施のお知らせです。
ディレクションシーズでは、各専門学校で開催される
会社説明会に参加させていただきます。
以下の日程で各学校様にお伺いしますので、
もしご参加可能な学生の方（弊社としては既卒も可です）が
いらっしゃいましたら、ぜひ、学校の担当部署にご確認ください。
【日程】
7/12（金） HAL東京 合同企業説明・選考会
7/22（月） 日本電子専門学校 合同説明会
皆様のご参加をお待ちしております。
宜しくお願い致します。
今日はここまでです。
こんにちは、細村です。
今回は、ディレクションシーズが受けた取材内容の掲載についてです。
5月に、P-Summaという遊技機系雑誌の取材のご提案をいただきました。
『映像制作会社から見た、遊技機台の映像・演出について』という題で、
遊技機液晶の演出・派手さの変遷や、映像制作時にこだわっているポイント、
3DCGアニメーションの進化とこれからについて、
アートディレクターの中西が回答しています。
ホールに行ったことはないけど、遊技機の演出が気になる、
業界独特のルールや特徴は？等、ご興味をお持ちいただけましたら、
是非、ご覧ください！
きょうはここまでです。それではまた
こんにちは、細村です。
今回は、4月5日に実施した新卒入社スタッフ 歓迎会についてです。
昨年に引き続き、新卒社員の入社があったディレクションシーズですが、
今年は各職種合わせ6名！
いつも新卒・中途拘わらず新入スタッフの入社後に実施している歓迎会も、
今回は、過去最高人数となりました。
（店内が暗く、過去最高にシックな写真になってます。申し訳ありません）
今回は【新卒スタッフに教える立場】として、
これまでの自分たちのノウハウやスキルを惜しみなく注いで
次世代のDSスタッフを育成してほしいと思います。
もちろん、他職種の研修担当者や新入スタッフについても同じ気持ちです。
新入社員の成長については、今後もこちらで報告させていただきます。
それではまた！
こんにちは、細村です。
今回は、昇格辞令交付式についてです。
ディレクションシーズでは、1年を3期に分け、人事考課（評価）を行っております。
その中で高い評価を受け、各等級の基準に達し昇格したスタッフについて、
辞令の交付式が執り行われます。
今回、2019年4月付けの昇格では、昨年の新卒入社スタッフから入社3年目まで、
現等級や年齢、在籍・在職の期間など様々な4名が
次のステップに上がりました。
ただ日々の業務をこなし、普通に過ごしていて昇格できることは、ごく稀です。
全員、悩みながら、失敗をしながら結果をだし、その過程と結果を認められ
成長してきたからこその昇格です。
代表からの辞令交付、祝辞のあと、昇格者からも今後の抱負をいただきました。
昨年新卒で入社したスタッフからは、
『やっと、この会社のスタッフとしてスタートラインに立てた。
これからさらにスキルを磨いて、先輩スタッフ達のような作成物を
作れるようになっていきたい』 と、1年の実感のこもった言葉がありました。
（このスタッフについては、過去に紹介しています
https://www.d-seeds.com/blog/9189175.html）
新しいステップでも、これまでの力の積み重ねを発揮して、
更なる活躍を期待しています！
今日はここまでです。
それではまた！